Beneficios de los Team Bonding y de los Team Building
Destinatarios: Dirigido a todo el equipo, en sus diferentes funciones y niveles jerárquicos.
TEAM BONDING: JORNADAS DE INTEGRACIÓN
Hoy los momentos que vivimos en el ámbito laboral requieren que nos conectemos y nos reconectemos, para ello el TEAM BONDING es la intervención adecuada para lograr integración, cohesión, unidad, como factores fundamentales para que los equipos sean más funcionales fomentando un clima que se disfrute día a día.
Cuando tú, así como los responsables en las organizaciones, toman la decisión de realizar una actividad empresarial, frecuentemente viene a la mente una jornada de Team Building o Talleres de Cuerdas. Sin embargo, debemos tener claro cuáles son los objetivos que se desean cubrir y alcanzar.
Se ha difundido en el mundo entero la expresión Team Building para asociar toda actividad grupal, mas existen diferencias conceptuales que si bien, son similares en forma, son diferentes en su fondo.
TEAM BONDING
La vinculación del equipo es muy importante para el clima laboral, el Team Bonding es una gran iniciativa utilizada para conectar a los miembros de un equipo y fortalecer la relación entre ellos desde el mismo OnBoarding. La vinculación del equipo es un proceso permanente que ayuda a aumentar la relación entre los miembros del equipo. Su objetivo, es fundamentalmente relacional. Podemos afirmar que el Team Bonding es el moderno programa de Relaciones Humanas.
TEAM BUILDING
Luego de los Team Bonding, el siguiente paso es la construcción del equipo. El propósito de un proceso de Team Building es consolidar a los integrantes del grupo en objetivos comunes, en objetivos compartidos.
La formación de equipos juega un papel importante en términos del Desarrollo Organizacional y ayuda a fomentar relaciones cordiales dentro del equipo desde las bases preliminares.
Listos para poner en ejecución talleres aplicando metodologías participativas que generan experiencias y agregan valor a tu equipo, en el país que nos requieras.
ROI, Engagement, Aprendizaje & Lúdica
La capacitación ha evidenciado ser una poderosa estrategia para potenciar a las organizaciones desde el impulso del Talento Humano. Desarrollar más allá de las habilidades duras para ser eficientes, ha quedado en evidencia. Las habilidades blandas son cada vez más necesarias para interactuar y alcanzar resultados desde la concertación de un equipo, hacia la conformación de un gran equipo de alto desempeño.
Vamos camino a 4 décadas en este maravilloso campo de la Capacitación y el Desarrollo Organizacional, y cada vez los clientes nos solicitan hacer talleres que generen el mayor impacto en los equipos que son capacitados. El componente lúdico es muy valorado y hemos sido uno de los mayores gestores de su vertiginoso crecimiento en las últimas décadas en América Latina.
ENFOQUE EN EL PRESUPUESTO
Hay quienes tienen oportunidad de desarrollar los programas que se determinan como necesarios y hay quienes buscan ejecutar cursos, talleres y seminarios dentro de su Plan de Capacitación pero que se ejecutan porque "deben ejecutarse" y su enfoque está centrado en el PRESUPUESTO donde prima el factor económico con un análisis desde el costo y no necesariamente desde la relación costo / beneficio, el ROI (Retorno sobre la Inversión) no es lo prioritario, sino el "CUMPLIMIENTO".
ENFOQUE EN LA FORMA
Los talleres pueden estar enfocados en la FORMA, es decir orientados hacia las ACTIVIDADES propiamente, donde prima "lo que haremos" y no necesariamente se centra en objetivos de aprendizaje. Algunas organizaciones dan prioridad a las Dinámicas Grupales y su objetivo principal es fortalecer vínculos entre las personas. Esto se denomina técnicamente TEAM BONDING. En este enfoque, la convivencia es lo importante, pues la intención fundamental es fortalecer lazos, compartir a través de Jornadas de Integración y así tener un espacio de convivencia entre los miembros del equipo. El ROI no es un indicador en el Panel de Control, como prioridad.
ENFOQUE EN EL FONDO
Hay quienes prefieren su enfoque en el FONDO y su fuerza es el desarrollo del CONTENIDO que va enlazado con los Objetivos de Aprendizaje, para mejorar las tareas en sus funciones. El enfoque es más personal y no se centra en interrelaciones. Este enfoque suele tener una baja incidencia de Lúdica y un alto enfoque al aprendizaje individual más que colectivo. Suele ser frecuente para el desarrollo de habilidades duras. Su ROI tiene importancia y este es bueno, sin embargo a este cuadrante le falta algo de color y sabor para propiciar un aprendizaje que incentive, que conecte con las personas que se disfrute y genere un mayor Engagement.
¿QUÉ TAL SI LOS TALLERES LOGRAN FORMA y FONDO?
Cuando los talleres combinan estas dos variables FORMA y FONDO y son facilitados profesionalmente, logran el enfoque en el PROPÓSITO de la capacitación, y esta se orienta al Aprendizaje y Desarrollo del Talento Humano (Learning & Development), adquiriendo un VALOR EXTRAORDINARIO como experiencia de vida. La capacitación que combina forma y fondo, logra un alto Engagement y su ROI es alto igualmente.
Ernesto Yturralde desarrolló esta matriz que compartimos, la MATRIZ REAL: ROI, Engagement, Aprendizaje & Lúdica, que nos permite visualizar la interrelación de estos factores y su impacto. Cuenta con nosotros para procesos de capacitación que agregan VALOR, generando aprendizajes que desarrollan Habilidades y Competencias, mejoran el Clima Laboral, fortalecen el Engagement, alcanzando aprendizajes con el apalancamiento de la metodología del Aprendizaje Experiencial que permite disfrutar los contenidos y generar compromisos de acción, así como un excelente ROI. En el detalle de Objetivos en este website, plantearemos otros aspectos importantes.
¡Facilitamos los talleres con los mismos bríos del primero y la experiencia del último!
